กรอบการพัฒนาที่ยั่งยืน
ปรัชญาองค์กร
เราปรารถนารอยยิ้มจากลูกค้าด้วยทีมงานที่มีความสุข
ปณิธานองค์กร
"GIVING & SHARING"
วิสัยทัศน์ด้านความยั่งยืน
"เป็นองค์กรที่อำนวยความสะดวกให้ชุมชน สังคม มีความกินดี อยู่ดี มีความสุข"
พันธกิจสู่ความยั่งยืน
-
บริหารองค์กรสู่ความเป็นเลิศ
บริหารองค์กรสู่ความเป็นเลิศเพื่อให้เกิดความยั่งยืนในการอำนวยความสะดวกให้ชุมชน สังคม มีความกินดี อยู่ดี มีความสุข และได้รับการยอมรับทั้งในและระดับสากล
-
พัฒนาห่วงโซ่อุปทานและห่วงโซ่แห่งคุณค่า
พัฒนาห่วงโซ่อุปทานและห่วงโซ่แห่งคุณค่า (Supply & Value Chain) ที่ทันต่อสถานการณ์ที่ปรับเปลี่ยนของโลก
-
สร้างจิตสาธารณะให้อยู่ใน DNA
สร้างจิตสำนึกและการมีจิตสาธารณะให้อยู่ใน DNA ของบุคลากร
Sufficiency Economy
CPG Values / Our Way
TQM / CP Excellence
The 10 UNGC · 17 SDGs & UNGP
Domestic & International Regulations & STD
องค์ประกอบความยั่งยืน
| สิ่งแวดล้อม 7 Go Green เพื่อสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ยั่งยืน | สังคม 7 Go Together เพื่อส่งเสริมและสร้างคุณค่าที่หลากหลายต่อสังคม | ธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ 7 Go Right บริหารงานภายใต้กรอบธรรมาภิบาลตลอดห่วงโซ่คุณค่า |
|---|---|---|
| การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ | การสร้างคุณค่าทางสังคมและการสนับสนุนในระบบเศรษฐกิจ | ธรรมาภิบาลและการต่อต้านการทุจริต |
| ประสิทธิภาพการใช้พลังงานและทรัพยากร | สนับสนุนการศึกษาและการเรียนรู้ตลอดชีวิต | เคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนสากล |
| การจัดการบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน | การเสริมสร้างสุขภาพและสุขภาวะที่ดี | การพัฒนาทุนมนุษย์ |
| การจัดการของเสียและอาหารส่วนเกินอย่างยั่งยืน | การเข้าถึงอาหารและน้ำที่ปลอดภัยและสุขภาวะที่ดี | นวัตกรรมและการสร้างคุณค่า |
| การปกป้องฟื้นฟูระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพ | ความผูกพันกับผู้มีส่วนได้เสีย | การจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างรับผิดชอบ |
ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ
วัฒนธรรมการทำงานแบบ HARMONY
Core Competencies
คุณสมบัติที่พนักงานทุกคนต้องมี
- ความมุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ (รักงาน)
- ความใส่ใจบริการลูกค้า (รักลูกค้า)
- การปฏิบัติตนด้วยความสุจริตและมีคุณธรรม (รักความซื่อสัตย์)
- การอุทิศตนต่อองค์กร (รักองค์กร)
- การทำงานเป็นทีม และความร่วมมือในการทำงาน (รักทีมงาน)
Values
คุณค่าร่วมที่องค์กรปรารถนาอยากให้มี
- แกร่ง
- กล้า
- สัจจะวาจา
- สามัคคี
- มีน้ำใจ
- ให้ความเคารพผู้อื่น
- ชื่นชมความงามแห่งชีวิต
Leadership
ความสมบูรณ์ของภาวะผู้นำที่จำเป็นต้องมี
- มีความจริงใจ
- ไม่ศักดินา
- ใช้ปิยะวาจา
- อย่าหลงอำนาจ
- เป็นแบบอย่างที่ดี
- มีความยุติธรรม
- ให้ความเมตตา
- กล้าตัดสินใจ
- อาทรสังคม
- บ่มเพาะคนดี
- มีใจเปิดกว้าง
หลักการพัฒนาสู่ความยั่งยืน
สิ่งแวดล้อม
สังคม
ธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ
ความก้าวหน้าการดำเนินงานสู่
เป้าหมายความยั่งยืนปี 2573
บริษัทมุ่งมั่นดำเนินงานเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายและแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาเพื่อความยั่งยืนระยะที่ 2 ปี 2564-2573 ที่กำหนดไว้ โดยสรุปความก้าวหน้าของการดำเนินงานปี 2567 เทียบเป้าหมาย ปี 2573 ได้ดังนี้
สิ่งแวดล้อม
7 Go Green : เพื่อสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ยั่งยืน
การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
ผลการดำเนินงาน2.27 ล้านตันคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่า
เป้าหมายCarbon Neutral
มุ่งสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอน (Carbon Neutral) ภายในปี 2573
ประสิทธิภาพการใช้พลังงานและทรัพยากร
ผลการดำเนินงานร้อยละ 6.13
เป้าหมายร้อยละ 25
ควบคุมการเติบโตการใช้พลังงานรวมสุทธิให้ลดลงเปรียบเทียบกรณีปกติ
การจัดการบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน
ผลการดำเนินงานร้อยละ 97.27
เป้าหมายร้อยละ 100
บรรจุภัณฑ์พลาสติกที่อยู่ในการควบคุมของบริษัทสามารถนำกลับมาใช้ใหม่หรือสลายตัวได้
การจัดการของเสียและอาหารส่วนเกินอย่างยั่งยืน
ผลการดำเนินงานร้อยละ 82.77
เป้าหมายร้อยละ 100
ลดปริมาณอาหารส่วนเกินและลดปริมาณขยะที่เกิดจากการดำเนินการ
การปกป้องฟื้นฟูระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพ
ผลการดำเนินงานร้อยละ 100
เป้าหมายร้อยละ 100
ทุกพื้นที่การดำเนินการมีโครงการความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสีย
สังคม
7 Go Together : เพื่อส่งเสริมและสร้างคุณค่าที่หลากหลายต่อสังคม
การสร้างคุณค่าทางสังคมและการสนับสนุนในระบบเศรษฐกิจ
ผลการดำเนินงาน952,936 ราย
เป้าหมาย250,000 ราย
พัฒนาทักษะ ส่งเสริมอาชีพ สร้างรายได้สำหรับผู้ประกอบการและกลุ่มเปราะบาง
สนับสนุนการศึกษาและการเรียนรู้ตลอดชีวิต
ผลการดำเนินงาน590,721 ราย
เป้าหมาย500,000 ราย
สนับสนุนเด็ก เยาวชน ผู้ใหญ่ รวมถึงกลุ่มเปราะบาง ให้เข้าถึงการศึกษา
การเสริมสร้างสุขภาพและสุขภาวะที่ดี
ผลการดำเนินงานร้อยละ 26.4
เป้าหมายร้อยละ 25
เพิ่มสัดส่วนจำนวนผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ที่มุ่งเน้นสุขภาพและโภชนาการที่ดี
การเข้าถึงอาหารและน้ำที่ปลอดภัยและสุขภาวะที่ดี
ผลการดำเนินงาน5,269,922 ราย
เป้าหมาย5,000,000 ราย
สนับสนุนให้ผู้ขาดแคลนและกลุ่มเปราะบางเข้าถึงอาหาร น้ำ ที่ปลอดภัย
ความผูกพันกับผู้มีส่วนได้เสีย
ผลการดำเนินงานร้อยละ 86
เป้าหมายร้อยละ 80
ระดับความผูกพันของผู้มีส่วนได้เสีย
ธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ
7 Go Right : บริหารงานภายใต้กรอบธรรมาภิบาลตลอดห่วงโซ่คุณค่า
ธรรมาภิบาลและการต่อต้านการทุจริต
ผลการดำเนินงานดีเลิศ
เป้าหมายดีเลิศ
ได้รับการจัดอันดับการกำกับดูแลกิจการโดยสถาบันที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล
การเคารพและปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน
ผลการดำเนินงานร้อยละ 100
เป้าหมายร้อยละ 100
ประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนตามแนวทางของสหประชาชาติ
การพัฒนาทุนมนุษย์
ผลการดำเนินงานร้อยละ 100
เป้าหมายร้อยละ 100
ผู้นำและพนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้และกิจกรรมด้านความยั่งยืน
นวัตกรรมและการสร้างคุณค่า
ผลการดำเนินงานร้อยละ 11
เป้าหมายร้อยละ 20
สัดส่วนรายได้จากนวัตกรรมสินค้า บริการ ธุรกิจใหม่และกระบวนการ
การจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างรับผิดชอบ
ผลการดำเนินงานร้อยละ 100
เป้าหมายร้อยละ 100
คู่ค้าลำดับที่ 1 ที่มีนัยสำคัญด้านความยั่งยืนจะต้องถูกตรวจประเมินแบบเชิงรุก
การเข้าร่วมเป็นสมาชิก UN Global Compact
ซีพี ออลล์ เล็งเห็นความสำคัญของการเป็นส่วนหนึ่งของประชาคมโลกในฐานะของบรรษัทพลเมืองที่ดี ด้วยการเข้าร่วมเป็นสมาชิก UN Global Compact ตั้งแต่ พ.ศ. 2559 โดยมีเจตนารมณ์ที่จะดำเนินธุรกิจตามหลักสากล 10 ประการ และให้ความร่วมมือในโครงการต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายของสหประชาชาติ และขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่ความยั่งยืน
เกือบร้อยปีที่ผ่านมา ซีพีทำธุรกิจบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ สุจริต และสร้างความดีเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ต่อสังคม ชุมชน ประเทศ ตามรอยพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช และเชื่อว่าการปิดทองหลังพระ สักวันทองจะล้นออกมาหน้าพระเอง วันนี้ซีพีกำลังก้าวเข้าสู่ปีที่ 100 และจะก้าวต่อไปอย่างยั่งยืน เรารักซีพี จึงขอเชิญชวนชาวซีพี ร่วมกันสร้างความดีต่อไป และส่งต่อความดีของเครือเจริญโภคภัณฑ์ให้กับสังคม ชุมชน ประเทศอย่างต่อเนื่อง